2unravel
Démêler, développer et innover avec un impact public
À propos de 2unravel 2unravel est un collectif d'experts en changement d'Utrecht (fondé en 2018) qui travaille en réseau. L'équipe démêle les problématiques organisationnelles et se concentre à la fois sur le développement d'équipes et d'organisations, ainsi que sur les questions organisationnelles sociétales complexes du domaine public. Services Analyse et recherche, conseils en développement d'équipe et d'organisation, et soutien méthodologique pour les questions publiques. Le client travaille en étroite collaboration avec le collectif tout au long de chaque parcours. Approche Co-création, recherche conjointe, développement itératif et validation pratique des solutions. L'approche réseau renforce l'expertise et le soutien. Proposition de valeur 2unravel fournit des analyses claires et des innovations réalisables, en mettant l'accent sur le soutien et la force organisationnelle durable. Aucun avis client pour le momentSoyez le premier à écrire un
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Services
1 services offerts par 2unravel
Description Wij ontwerpen en testen innovatieve oplossingen voor publieke organisaties: in ons netwerk ontrafelen we vraagstukken, co-creëren prototypes en verankeren werkbare vernieuwing.Compétences en Innovation (1) Innovation Consulting
En savoir plus sur Innovation
Équipe
3 membres dans l'équipe de 2unravel
HistoireWij zijn een team van veranderkundigen, gestart in 2018 in Utrecht. Vanuit ons netwerk werken we nauw samen met opdrachtgevers om organisatievraagstukken te ontrafelen — van team- en organisatieontwikkelvragen tot complexe maatschappelijke uitdagingen in het publieke domein. We beginnen altijd met luisteren en gezamenlijk onderzoek, zetten snel een gedeelde analyse neer en werken praktisch aan oplossingen die getest en verankerd worden. Wat ons drijft is de combinatie van scherpe analyse en hands-on vernieuwing; we willen niet alleen adviseren maar samen met opdrachtgevers daadwerkelijk veranderen. In die samenwerking vinden we energie: weerstand ontwarren, rollen verduidelijken en duurzame organisatiekracht herstellen.
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