Ideas for Leaders
Ideen zum Diskutieren; Diskussionen zum Katalysieren; Katalysatoren zur Leistungssteigerung.
Ideas for Leaders ist eine Online-Plattform, die Menschen zusammenbringt, die daran interessiert sind, die Leistung von Organisationen zu verbessern, indem sie diese zu besseren Arbeitsplätzen macht. Unser Hauptmotto lautet „Changing the Way we Think“ und wir glauben, dass wir durch die Bereitstellung großartiger und relevanter Inhalte und durch das Zusammenbringen von Menschen „Organisationen menschlicher machen“ können. Unser ursprünglicher Fokus lag darauf, Organisationen und L&D-Profis die besten Ideen von weltweit führenden Business Schools anzubieten – und das bleibt zentral für unser Angebot ... aber unser eigentlicher Zweck ist es, diese Inhalte zu nutzen, um Menschen über ihre Führungsstile nachdenken zu lassen. Und der beste Weg, dies zu tun, so glauben wir, ist, sie über Führungs-Ideen diskutieren zu lassen – Ansichten und Meinungen austauschen, anderen zuhören – wirklich zuhören – und ihr Selbstvertrauen aus diesen Gesprächen aufbauen, um sich anders zu verhalten. Unsere Ideen können genutzt werden, um Gespräche darüber anzustoßen, wie Organisationen zu besseren Arbeitsplätzen entwickelt und gemacht werden können – und besser funktionieren. „Ideas for Leaders präsentiert oft komplexe akademische Forschung in zugänglichen und ansprechenden, mundgerechten Häppchen – ideal, um Diskussionen und Denkanstöße am Arbeitsplatz anzuregen, damit Teams besser arbeiten und andere auf nachhaltige Weise motivieren können.“ ~ Dr. Tara Swart, Neurowissenschaftlerin und Gastdozentin an der Saïd, Stanford und MIT Sloan School of Business „Forschung, die an Business Schools durchgeführt wird, hat das Potenzial, einen erheblichen Einfluss auf die Geschäftswelt zu haben – sie muss nur nach außen getragen werden. Deshalb ist Ideas for Leaders so wichtig: Es schließt die Lücke zwischen Wissenschaft und Wirtschaft.“ ~ Dr. Vicki Culpin, Dekanin der Fakultät und Forschungsdirektorin an der Ashridge Business School Noch keine BewertungSchreiben Sie die erste Bewertung
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