Comment la marque employeur impacte-t-elle la rétention des employés et les efforts de recrutement en Suisse ?

La marque employeur joue un rôle crucial dans la rétention des employés et le recrutement en Suisse, un pays connu pour son marché du travail compétitif et son faible taux de chômage. Voici comment elle impacte ces aspects clés : 1. Attraction des talents : Une marque employeur forte permet aux entreprises suisses de se démarquer dans un marché où la concurrence pour les meilleurs talents est intense. Selon une étude de Randstad, 86% des candidats suisses recherchent des informations sur la réputation d'un employeur avant de postuler. 2. Rétention des employés : Une marque employeur bien définie contribue à créer un sentiment d'appartenance et de fierté chez les employés, réduisant ainsi le taux de rotation. En Suisse, où le coût de la vie est élevé, une marque employeur mettant en avant des avantages sociaux attractifs et un bon équilibre vie professionnelle-vie privée peut significativement améliorer la rétention. 3. Engagement des employés : Une marque employeur authentique qui reflète la culture de l'entreprise favorise un meilleur engagement des employés. Selon une étude de Gallup, les entreprises suisses avec des employés engagés ont 21% de productivité en plus. 4. Recrutement ciblé : Une marque employeur bien définie aide à attirer des candidats qui partagent les valeurs de l'entreprise, facilitant ainsi un recrutement plus ciblé et efficace. Dans le contexte multilingue suisse, une marque employeur qui met en avant la diversité linguistique peut être particulièrement attractive. 5. Réduction des coûts de recrutement : Une forte marque employeur peut réduire les coûts de recrutement jusqu'à 50% selon LinkedIn, un avantage significatif sur le marché suisse où les salaires sont parmi les plus élevés d'Europe. 6. Amélioration de la qualité des candidatures : Les entreprises suisses avec une marque employeur solide reçoivent généralement des candidatures de meilleure qualité, facilitant ainsi le processus de sélection. Pour maximiser ces bénéfices, les entreprises suisses peuvent collaborer avec des agences de conseils en marque employeur spécialisées. Ces experts peuvent aider à développer une stratégie de marque employeur adaptée au contexte local, en tenant compte des spécificités du marché du travail suisse et des attentes uniques des talents dans ce pays. AspectImpact de la marque employeur Attraction des talentsAugmentation de la visibilité et de l'attrait sur un marché compétitif RétentionRenforcement de la loyauté et réduction du turnover EngagementAmélioration de la productivité et de la satisfaction au travail RecrutementCiblage plus précis et efficace des candidats CoûtsRéduction des dépenses liées au recrutement et au turnover En conclusion, investir dans la marque employeur est crucial pour les entreprises suisses souhaitant rester compétitives dans l'attraction et la rétention des talents. Une stratégie bien conçue peut avoir un impact significatif sur le succès à long terme de l'entreprise dans le paysage économique unique de la Suisse.

En quoi le branding employeur diffère-t-il du branding d'entreprise, et pourquoi est-il crucial pour les entreprises suisses aujourd'hui ?

Le branding employeur et le branding d'entreprise sont deux concepts distincts mais interconnectés, particulièrement importants dans le paysage économique suisse actuel. Voici les principales différences et l'importance du branding employeur : AspectBranding EmployeurBranding d'Entreprise Public cible Employés actuels et potentiels Clients, partenaires et grand public Objectif principal Attirer et retenir les talents Promouvoir les produits/services et la réputation de l'entreprise Message clé Valeur de l'entreprise en tant qu'employeur Valeur de l'entreprise en tant que fournisseur de produits/services L'importance cruciale du branding employeur pour les entreprises suisses aujourd'hui s'explique par plusieurs facteurs : Marché du travail compétitif : La Suisse, avec son économie robuste et ses nombreuses multinationales, fait face à une concurrence accrue pour les talents. Un branding employeur fort aide à se démarquer. Rétention des talents : Dans un pays où le taux de chômage est traditionnellement bas (3% en 2023), garder les meilleurs éléments est crucial. Le branding employeur contribue à créer un sentiment d'appartenance et de fidélité. Attractivité internationale : La Suisse attire des talents du monde entier. Un branding employeur solide peut aider les entreprises à attirer ces profils internationaux très recherchés. Adaptation à la culture locale : Le branding employeur permet de mettre en avant les spécificités du marché du travail suisse, comme l'équilibre vie professionnelle-vie privée ou la formation continue, très valorisés ici. Impact sur la performance : Selon une étude de l'Université de St-Gall, les entreprises suisses avec un fort branding employeur ont une productivité supérieure de 20% à la moyenne du secteur. En conclusion, bien que le branding d'entreprise reste essentiel, le branding employeur est devenu un élément stratégique incontournable pour les entreprises suisses. Il leur permet non seulement d'attirer et de retenir les meilleurs talents dans un marché compétitif, mais aussi d'améliorer leur performance globale et leur réputation en tant qu'employeur de choix.

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Agences de conseils en marque employeur recommandées

Hi - Agence de publicité créative et média
4.9
(34 avis clients)
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Hautement recommandé
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A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Lille, France
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en Vins et Spiritueux (+27)
Parle Français, Anglais
11-50 employés

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All-In Factory™
5
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A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Bâle, Suisse (+2)
À partir de 200 € en Marque employeur
Réalisations en Automobile (+17)
Parle Anglais, Allemand(+2)
1-10 employés
Hula Hoop
5
(6 avis clients)
Agence des nouvelles cultures !
Recommandé
Récompensé
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A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Lancy, Suisse (+3)
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en E-commerce (+16)
Parle Anglais, Espagnol(+1)
51-200 employés
NONAME Agency SA
5
(3 avis clients)
We don’t have a name we work on yours!
Recommandé
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A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Genève, Suisse
À partir de 100 € en Marque employeur
Réalisations en Voyage et Loisirs (+5)
Parle Anglais, Allemand(+1)
11-50 employés
ORBIS Production
5
(86 avis clients)
International Full-Service Multi-Award-Winning Film and Video Production Company. Creative Agency.
Hautement recommandé
Récompensé
ORBIS Production – Multi-Award-Winning International Film & Video Production Company ORBIS Production is a premier full-service film and video production company with an in-house creative communication agency, specializing in high-end commercials, corporate films, branded content, and photography. With over 16 years of experience in the global market, we deliver top-tier marketing communication solutions that strengthen brand identity, elevate storytelling, and create a powerful competitive edge. Why ORBIS Production? ✅ Multi-Award-Winning Excellence – Recognized for outstanding achievements in film and media production. ✅ Sustainable & Future-Forward – We integrate eco-conscious practices into every stage of production. ✅ Global Reach, Local Expertise – Headquartered in Milan, with offices in Rome, Vienna, Zurich, Paris, Ljubljana, London, Munich, Dubai, and Los Angeles, ensuring seamless execution worldwide. ✅ End-to-End Production – From concept development to final delivery, we guarantee impeccable quality and creative impact. Our Core Expertise 🎬 High-End Video Production – TV & online commercials, corporate films, documentaries, branded content. 🔥 Creative Strategy & Brand Development – Crafting compelling narratives and visual identities. 📸 Commercial & Fashion Photography – Editorial, advertising, and corporate photoshoots across Europe. 🚁 Aerial Cinematography – Licensed drone operations for stunning aerial perspectives. At ORBIS Production, we bring bold creative ideas to life, ensuring every project resonates with its audience and drives brand success. 📍 Discover more about our work: 🌍 Website | Italy | France | Austria | Slovenia | UAE | Switzerland https://orbispro.it/en https://orbispro.ch https://orbispro.fr/en https://orbispro.at/en https://orbispro.si/en https://orbispro.ae https://orbispro.de https://orbispro.com 📖 Read our Case Studies & News at ORBIS Magazine – https://orbismagazine.com 🚀 Let’s create something extraordinary together!
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Zurich, Suisse (+7)
À partir de 10 000 € en Marque employeur
Réalisations en Médias (+11)
Parle Anglais, Allemand(+11)
51-200 employés
Orions Strategic Business Solutions (RSI NGD Group)
4.9
(8 avis clients)
Forging strong ventures that innovate change and empower people.
Hautement recommandé
Récompensé
RSI NGD Group of Companies is a dynamic and internationally recognized organization headquartered in the Philippines. Known for its innovative approach and global reach, the group owns, operates, and develops a wide range of ventures and assets across various industries. Established with a vision to challenge the status quo, RSI NGD Group has quickly made a name for itself by introducing groundbreaking business solutions that transform industries both locally and internationally. The company's diverse portfolio includes B2B services, digital strategies, e-commerce solutions, marketing support, and product manufacturing. RSI NGD Group excels in delivering comprehensive, tailor-made services that drive sustainable growth and create lasting value for its clients. Their expertise spans from strategic consulting and digital marketing to cutting-edge innovation in technology and business processes. RSI NGD Group is not just focused on current trends but is committed to pioneering new paths that shape the future of industries. This commitment to innovation is reflected in their various projects, such as their role in revolutionizing e-commerce and digital marketing strategies within the Philippines, positioning themselves as leaders in the digital transformation of businesses. With a team of highly skilled professionals and a robust strategic approach, RSI NGD Group continues to expand its influence globally, delivering solutions that are not only effective but also transformative for their clients across multiple regions and industries
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Zurich, Suisse (+22)
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en Jouets (+2)
Parle Anglais, Allemand(+15)
201-500 employés
SharkAgency GmbH
5
(4 avis clients)
Mit SharkAgency ist Ihr Unternehmen der Konkurrenz einer Wellenlänge voraus.
Recommandé
Die Nr. 1 SEMRush Agentur der Schweiz Mit fortschrittlichem E-Commerce, maßgeschneiderten Werbekampagnen & einer tiefgründigen Suchmaschinenoptimierung machen wir Ihr Unternehmen sichtbar. Unsere Digitale Marketing Agentur sieht jeden Kunden als Partner, da auch wir mit Ihrem Erfolg wachsen und uns Ihre Interessen wichtig sind. Wir arbeiten transparent, zielgerichtet und stets im Interesse des Kunden. Es gilt nicht nur zu verstehen, was gesucht wird – sondern auch die Wünsche umzusetzen. Denn Ihr Erfolg ist unser einziges Ziel. Mit uns werden Sie digital sichtbar und im Internet mehr verkaufen.
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Baar, Suisse (+1)
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en Luxe et Joaillerie (+3)
Parle Anglais, Allemand(+2)
11-50 employés
GRIP Agency AG
(0 avis clients)
Brand Value ist die Währung des 21. Jahrhunderts.
Récompensé
GRIP ist die 2003 gegründete, inhabergeführte Kommunikationsagentur im Herzen von Zürich, die sich seit 2019 mit einem erweiterten Leistungsangebot GRIP nennt. Das Leistungsangebot kommt aus einem Haus und umfasst Strategieentwicklung, Campaigning, Branding, PR & Corporate Communications, Content Creation, Social Media Management, Websites und Search Engine Marketing.
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Zurich, Suisse
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en Marketing & Publicité (+5)
Parle Allemand, Anglais(+2)
11-50 employés
Digitalmint
(0 avis clients)
Votre agence digitale spécialiste Inbound et Marketing Automation
Chez Digitalmint , l’agence digitale spécialisée en Inbound Marketing et Marketing Automation , nous combinons expertise en contenu digital, culture datas et créativité pour accompagner les entreprises Suisses romandes dans le développement d’une relation pérenne avec leurs cibles. Nous développons une communauté active autour de la marque et faisons résonner leur histoire avec justesse. Pour que les entreprises tirent le meilleur profit de leur investissement dans le marketing digital et croissent, tout simplement. Car dans un brouhaha constant, nous croyons que seule une communication ciblée et personnalisée peut émerger et permettre aux entreprises d’atteindre leurs objectifs. Notre mot d’ordre est « parlons peu, parlons juste » ! Une agence dédiée au Growth Marketing, au CRM Automation et à la Lead Generation Notre équipe d'experts se positionne comme le partenaire des PME qui veulent transformer leur marketing et booster leurs ventes à travers les outils Inbound Marketing et Sales Automation. Nous apportons des solutions créatives pour que l'entreprise n'ait plus besoin de prospecter «dans le dur». Portez votre entreprise à un niveau supérieur! Après avoir défini une stratégie webmarketing pertinente avec vos objectifs, nous opérons le mix de leviers capable de vous apporter du résultat (ROI). Pour cela, nous mettons à votre disposition notre savoir avec une analyse marketing approfondie des profils de vos acheteurs et de leurs préoccupations tout au long de leur cycle d'achat. NOS 8 DOMAINES D’INTERVENTION Conseil et accompagnement personnalisé pour : Définition de personas Etablissement de vos personas liés à votre cible ou ses différents segments avec l’ensemble des caractéristiques sociales et psychologiques. Construction de parcours clients Construction de votre parcours clients précisant les différentes étapes traversées par votre cible , depuis la visite de votre site internet jusqu’à la phase finale de client ambassadeur. Optimisation web pour plus de conversion Mise en exergue des points d’amélioration – les CTA (call-to-action), les landings pages, les formulaires, etc. – afin d’optimiser votre tunnel de vente. Campagne emailing Rédaction de vos scénarios d’e-mailing pour raccourcir le cycle d’achat grâce à des messages personnalisés ciblés selon le parcours clients. Rédaction de contenu Rédaction de vos contenus pour accroitre votre attractivité (article de blog, post réseaux sociaux…) et/ou générer de nouveaux leads (contenu premium tels qu’un livre blanc, des case-study, une étude…) Mise en place d’outils d’automation Accompagnement et mise en œuvre des outils pour automatiser l’envoi d’e-mails personnalisés à vos prospects et clients. Formation Comprendre et intégrer les différents outils du Growth Marketing et les actions à entreprendre pour le mettre en oeuvre. Ateliers découverte Animation d’ateliers en entreprise pour sensibiliser aux enjeux du Growth Marketing.
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Lausanne, Suisse
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en Gouvernement et administration (+6)
Parle Français, Allemand(+1)
11-50 employés
Les DIGIVORES
4.8
(2 avis clients)
Agence digitale pour humains connectés
L'agence de marketing & communication Les DIGIVORES aide les entreprises, les organisations et les startups qui souhaitent maîtriser leur image de marque, augmenter leur notoriété et développe leur chiffre d'affaire dans la culture digitale. Nous sommes passionnés par l'innovation digitale et déterminés à aider nos clients à réussir en ligne. Nous sommes une équipe de spécialistes expérimentés en communication, marketing digital, UX/UI design, et en développement web qui adoptent une approche stratégique pour chaque projet. Nous engageons nos clients à travailler en étroite collaboration avec nos experts afin de comprendre leurs besoins et leurs objectifs, afin de fournir des solutions sur mesure qui génèrent des résultats mesurables.
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Genève, Suisse
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en Autres (+11)
Parle Français, Anglais(+1)
11-50 employés
Michel Cheval
5
(5 avis clients)
La communication, sans monter sur ses grands chevaux !
L'agence Michel Cheval est née de passions communes pour la communication print et digitale. Aujourd'hui à la tête de l'agence, deux profils fort d'expériences diverses dans la communication sont décidés à mettre leur savoir-faire au service de vos projets. Nous accompagnons tous types de clients dans leurs démarches et dans la création de leurs supports et outils de communication. 🖊️ Branding Nous vous accompagnons sur le développement de votre image de marque grâce à la création de tous les supports dont vous aurez besoin. Du logo à la carte de visite en passant par vos campagnes de publipostage. 🖥️ Digital La création d'outils numériques est une étape essentielle dans votre développement. Nous travaillons sur votre site (vitrine ou e-commerce) ainsi que sur les autres supports digitaux (applications mobiles, Marketplace...) adaptés à vos besoins. 🤳 Les réseaux Acteurs incontournables de votre développement et votre visibilité, nous proposons notre expertise dans la création et la gestion de votre contenu. Qu'il s'agisse de community management, de rédaction ou encore des Business Manager Facebook, Instagram ou Tiktok, nous vous accompagnons sur ces différentes plateformes. 👔 Développement commercial Une fois vos outils de communication en place, vous aurez besoin de développer votre business. C'est pourquoi l'acquisition de traffic (SEO/SEA), ainsi que le développement du Social Selling, la prospection 2.0 ou le phoning sont nécessaires. Chez Michel Cheval, nous voulons la performance ! Michel Cheval aime les choses bien faites, on pourrait dire qu’il est « à cheval » sur la qualité de son travail, mais le jeu de mot serait trop facile… N’hésitez plus, misez sur le bon cheval (oui, ce jeu de mot est de trop), contactez-nous ! 🏢 Bureaux : 6 rue du Parc 74100 Annemasse Route de Vésenaz, 146 1222 Vésenaz
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Collonge-Bellerive, Suisse (+1)
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en Architecture et Urbanisme (+9)
Parle Anglais, Français(+1)
1-10 employés
Hi - Agence de publicité créative et média
4.9
(34 avis clients)
Agence de publicité créative et média indépendante - Human above all
Hautement recommandé
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A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Lille, France
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en Autres (+27)
Parle Français, Anglais
11-50 employés
Hula Hoop Suisse
(0 avis clients)
LABORATOIRE CREATIF & STRATÉGIQUE - Elue Agence de l'Année en 2021
Hula Hoop est une agence de communication romande indépendante, intégrée à un réseau d’agences internationales travaillant en complète synergie pour apporter à nos clients des capacités de déploiement transversal sur différents continents. Bref, on a de quoi répondre à vos attentes !
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Lancy, Suisse
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en Voyage et Loisirs (+7)
Parle Anglais, Français
51-200 employés
miind
5
(1 avis client)
Less is more
Less is more. Dans notre monde composite, la justesse des actions fait toute la différence en créant de la valeur. miind est l’outil de référence en stratégie de communication et création de contenus, qui privilégie des solutions de bon sens allant à l’essentiel. miind vous accompagne avec pertinence dans la création de storytelling: le planning stratégique, la génération des idées et la production des contenus. miind est une entité de minds & makers SA
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Genève, Suisse
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en Éducation (+3)
Parle Anglais, Français
1-10 employés
Rico Studio
(0 avis clients)
Transformez vos ambitions en opportunités
Dans cette course à l’innovation, notre but est de vous permettre de vous distinguer de vos concurrents. Notre équipe jeune, ambitieuse et dynamique, vous proposera des idées pertinentes et adaptées à vos besoins. Nous mettons en place, en collaboration avec vous, une stratégie marketing sur-mesure, adaptée à vos besoins et envies, afin de réaliser vos objectifs. Nous allions techniques digitales, études comportementales, création de contenu & design. Nous utilisons différents canaux de diffusion pertinents dans le but d’optimiser vos performances ainsi que votre visibilité. Notre priorité ? Votre satisfaction et votre accomplissement professionnel.
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Founex, Suisse
À partir de 300 € en Marque employeur
Réalisations en Architecture et Urbanisme (+3)
Parle Français
1-10 employés
GAULTIER COLLETTE - Agence créative en stratégie de marque
(0 avis clients)
Nous dynamisons le trafic, les ventes et la désirabilité des marques premium et premium accessible.
Agence franco-suisse en stratégie de marque et création de contenu, Gaultier Collette est experte dans la construction et le déploiement d’identités de marque premium et premium accessible. Notre force : Rythmer les relations clients tout au long de l’année pour capter l’attention, créer de l’engagement et gagner en désirabilité. Notre particularité: Des relations client d'une durée moyenne de 7 ans. Nous sommes de véritables partenaires de confiance.
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Genève, Suisse
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Travaille dans plusieurs secteurs
Parle Anglais, Allemand(+3)
11-50 employés
Serviceplan Group
5
(1 avis client)
Récompensé
Die Serviceplan Group ist die größte inhabergeführte, partnergeführte und am breitesten aufgestellte Agenturgruppe Europas. Im Jahr 1970 als klassische Werbeagentur gegründet, vereint die Serviceplan Group seit jeher alle Kommunikationdisziplinen unter einem Dach: Ob Markenstrateg:innen, Kreative, Experience-Designer:innen, Marketingtechnologie-Expert:innen, CRM-Expert:innen, Data Scientists, Marktforscher:innen, PR-Berater:innen oder Sales-Profis bei der Serviceplan Group ziehen alle an einem Strang, im House of Communication, dem einzigen komplett integriert aufgestellten Agenturmodell in Deutschland. Das präzise Zusammenspiel der Vielzahl von Spezialagenturen in Sachen Strategy & Consulting, Creative & Content, Platform & Technology sowie Media & Data macht die Serviceplan Group zur führenden Agenturgruppe für innovative Kommunikation. Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft, faszinierende Marken aufzubauen und zu coachen. Marken, die wirtschaftlich erfolgreich sind und Emotionen im Kopf der Verbraucher:innen auslösen — BEST BRANDS eben. Der Weg dorthin führt über innovative Kommunikation. Das bedeutet, neue Wege ins Herz der Verbraucher:innen zu finden: kreativ, medial & technologisch. Diesen Anspruch, Marken zu BEST BRANDS zu machen, leben wir täglich im House of Communication.
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Zurich, Suisse (+17)
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en Télécommunications (+15)
Parle Allemand, Anglais(+9)
5001-10000 employés
TheGoodFellas Agency
(0 avis clients)
Agence web GENÈVE
The GoodFellas Agency est une agence digitale basée à Genève, spécialisée dans la création de sites internet, le référencement naturel (SEO), le marketing digital et l’automatisation. Nous accompagnons les entreprises dans le développement de leur visibilité en ligne en combinant stratégie, créativité et performance. Grâce à notre expertise en SEO, nous aidons nos clients à se positionner durablement sur Google et à générer un trafic qualifié. Notre approche humaine et sur mesure fait de nous un partenaire de confiance pour vos projets digitaux en Suisse et à l’international.
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à 1227, Suisse
À partir de 100 € en Marque employeur
Travaille dans plusieurs secteurs
Parle Français
11-50 employés
EWM SA
(0 avis clients)
Your Partner in Digital Innovation
At EWM, we excel in the convergence of digital innovation and market success. As a Swiss-born agency with core expertise in branding, web design, development, and digital marketing, we specialize in creating distinctive digital experiences that deeply resonate with your target audience. Our approach is rooted in a blend of human-centric design and advanced technology, ensuring that every solution we craft is not only ingenious and user-friendly, but also economically viable and sustainable. Serving a diverse clientele from SMEs to global brands and NGOs, we are committed to deeply understanding your unique needs and the preferences of your audience. With EWM, your brand is poised to make a significant impact in the digital world, standing out with clarity and purpose.
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Genève, Suisse
À partir de 500 € en Marque employeur
Travaille dans plusieurs secteurs
Parle Anglais, Allemand(+1)
11-50 employés
Base Design
5
(3 avis clients)
Base Design connects caring brands with their users. We humanize corporations, launch visions and clarify the complex. We design experiences for people interacting with brands. We pioneer new ways of telling a brand’s unique story. References For more than 25 years, we collaborate with start-ups, family businesses, corporations, NGOs, cultural institutions: Apple, Studio Brussel, Facebook, Deezer, Belfius, The New York Times, ING, Sunrise, Bozar, Eastpak, Fondation Cartier pour l'art Contemporain, Adidas, La Monnaie/De Munt, Kick Cancer, Le Pain Quotidien, Institut Français de la Mode, Maison Dandoy, International Fund for Animal Welfare (IFAW), Degroof Petercam, Delvaux, Graanmarkt13, be.brussels, Chan Zuckerberg Initiative, La Fondation Louis Vuitton, MoMA, Meatpacking District, City of Lausanne, Wellesley College, and many more... Methodoly We strongly believe that the quality of the process determines the quality of the output. Although we have recurring ground rules, customising our approach for each project allows us to dynamize each collaboration. Your vision is our starting point To build sustainable brands, we start with what makes you, you. Direct contact Proximity means efficiency. With Base, you work directly with the creatives. Plural. A talented and diverse team working together to bring the freshest ideas. Co-creation We include you in the creative process at key moments, like workshops and research sessions, to collaborate and arrive at the best collective result. Holistic Perspective Strategy, design, copywriting, art direction, digital. In today’s world, the success of your brand depends on many elements singing together. To build enduring solutions, we consider the brand as a whole and give each component its role. Iteration We believe in the strength of initial instinct as we rely on long-term elaboration. Through an iterative and progressive process, we seek quick decision making while keeping a critical eye on every solution we bring.
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Genève, Suisse (+3)
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Réalisations en Banque et Finance (+13)
Parle Français, Anglais(+4)
11-50 employés
Edana
1
(1 avis client)
360° Digital Consultancy and Agency
We create tomorrow's industry leaders. Edana is a Swiss-based digital consultancy and full-service agency providing 360° support to businesses, organizations and entrepreneurs. Passionate about innovation and growth, and focused on digital excellence, its dynamic team of 23+ experts takes a customer-centric approach to developing and implementing fully customized solutions. From strategy to execution, we help our clients achieve their goals and create value in the digital space. Website design, funnel building, mobile application development, software engineering, business and IT consulting, marketing strategy and execution, SEA, SEO, digital transformation, branding, organic and paid growth... We support you with tailored-made solutions from growth orchestration to technical development.
A la recherche de projets en Marque employeur
Situé à Genève, Suisse
À partir de 1 000 € en Marque employeur
Travaille dans plusieurs secteurs
Parle Anglais, Français
11-50 employés

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L'Expertise Suisse en Conseils de Marque Employeur

Au cœur de la Suisse, les agences spécialisées en marque employeur jouent un rôle crucial dans le façonnement de l'identité corporative et l'attraction de talents. Reconnues pour leur précision et leur efficacité, ces agences cumulent 121 projets réussis et bénéficient de l'appréciation de 42 critiques constructives.

Distinctions et Références de Clients

Les agences suisses apportent une valeur ajoutée significative à leurs clients, influençant positivement leur réputation et leur attractivité. De grandes entreprises internationales aux startups innovantes, plusieurs marques de renom ont mis en lumière l’excellence de ces collaborations. Leurs projets ont été salués pour l’originalité et l'impact des stratégies déployées, attirant ainsi les meilleurs talents sur le marché.

Conseils pour Gérer votre Budget en Conseil de Marque Employeur

Investir dans une stratégie de marque employeur est essentiel, mais il est tout aussi important de gérer judicieusement son budget. Pour les entreprises suisses envisageant de collaborer avec une agence, voici quelques conseils :

Petites entreprises: Optez pour des packages de base qui couvrent les fondamentaux comme la définition de votre proposition de valeur employeur et le développement de la stratégie interne. Cela peut coûter entre 5 000 et 15 000 CHF.
Entreprises de taille moyenne: Avec un besoin plus approfondi d'alignement de la marque interne et externe, envisagez des services étendus comme la formation des ambassadeurs de marque et des campagnes de communication intégrées. Ces services peuvent varier de 15 000 à 45 000 CHF.
Grandes entreprises: Un investissement plus conséquent permet l'accès à des stratégies hautement personnalisées y compris les analyses de données avancées et des campagnes de marketing employeur à grande échelle. Les budgets peuvent s'élever à partir de 50 000 CHF.

Cibler précisément ses attentes et discuter ouvertement des objectifs et des limites budgétaires avec l'agence choisie permet de maximiser le retour sur investissement et d'assurer un partenariat fructueux et adapté aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Pourquoi S'engager avec des Spécialistes en Suisse?

Les agences suisses de conseil en marque employeur sont non seulement reconnues pour leur rigueur, mais aussi pour leur approche innovante et personnalisée. Le marché suisse, demandeur de qualité et de perfection, est l'endroit idéal pour développer une marque employeur forte qui sera visible et respectée à l’échelle globale. C’est une garantie d’excellence qui justifie l’engagement des entreprises avec des spécialistes locaux, capables de transformer les défis en opportunités distinctives.

Écrit par Karim Saadoune Expert Sortlist en SuisseDernière mise à jour le 19-05-2025

Quelques réalisations qui pourraient vous inspirer.

Inspirez-vous de ce que nos agences de conseils ont fait pour d'autres entreprises.

INTEGRATED BRAND DEVELOPMENT

BEE

Questions fréquemment posées.

La marque employeur joue un rôle crucial dans la rétention des employés et le recrutement en Suisse, un pays connu pour son marché du travail compétitif et son faible taux de chômage. Voici comment elle impacte ces aspects clés :

1. Attraction des talents :

Une marque employeur forte permet aux entreprises suisses de se démarquer dans un marché où la concurrence pour les meilleurs talents est intense.
Selon une étude de Randstad, 86% des candidats suisses recherchent des informations sur la réputation d'un employeur avant de postuler.

2. Rétention des employés :

Une marque employeur bien définie contribue à créer un sentiment d'appartenance et de fierté chez les employés, réduisant ainsi le taux de rotation.
En Suisse, où le coût de la vie est élevé, une marque employeur mettant en avant des avantages sociaux attractifs et un bon équilibre vie professionnelle-vie privée peut significativement améliorer la rétention.

3. Engagement des employés :

Une marque employeur authentique qui reflète la culture de l'entreprise favorise un meilleur engagement des employés.
Selon une étude de Gallup, les entreprises suisses avec des employés engagés ont 21% de productivité en plus.

4. Recrutement ciblé :

Une marque employeur bien définie aide à attirer des candidats qui partagent les valeurs de l'entreprise, facilitant ainsi un recrutement plus ciblé et efficace.
Dans le contexte multilingue suisse, une marque employeur qui met en avant la diversité linguistique peut être particulièrement attractive.

5. Réduction des coûts de recrutement :

Une forte marque employeur peut réduire les coûts de recrutement jusqu'à 50% selon LinkedIn, un avantage significatif sur le marché suisse où les salaires sont parmi les plus élevés d'Europe.

6. Amélioration de la qualité des candidatures :

Les entreprises suisses avec une marque employeur solide reçoivent généralement des candidatures de meilleure qualité, facilitant ainsi le processus de sélection.

Pour maximiser ces bénéfices, les entreprises suisses peuvent collaborer avec des agences de conseils en marque employeur spécialisées. Ces experts peuvent aider à développer une stratégie de marque employeur adaptée au contexte local, en tenant compte des spécificités du marché du travail suisse et des attentes uniques des talents dans ce pays.

Aspect	Impact de la marque employeur
Attraction des talents	Augmentation de la visibilité et de l'attrait sur un marché compétitif
Rétention	Renforcement de la loyauté et réduction du turnover
Engagement	Amélioration de la productivité et de la satisfaction au travail
Recrutement	Ciblage plus précis et efficace des candidats
Coûts	Réduction des dépenses liées au recrutement et au turnover

En conclusion, investir dans la marque employeur est crucial pour les entreprises suisses souhaitant rester compétitives dans l'attraction et la rétention des talents. Une stratégie bien conçue peut avoir un impact significatif sur le succès à long terme de l'entreprise dans le paysage économique unique de la Suisse.

Maintenir une marque employeur cohérente à travers plusieurs sites ou à l'échelle mondiale est un défi majeur pour de nombreuses entreprises suisses et internationales. Voici quelques stratégies efficaces pour y parvenir :

1. Établir des lignes directrices globales

Développez un guide de marque employeur détaillé qui définit clairement les valeurs fondamentales, la mission, la vision et la proposition de valeur de l'entreprise. Ce guide doit être accessible à toutes les équipes, dans tous les sites.

2. Adapter localement tout en restant fidèle à l'essence globale

Permettez une certaine flexibilité pour adapter la marque employeur aux spécificités culturelles locales, tout en maintenant les éléments clés de la marque globale. Par exemple, une entreprise suisse pourrait mettre en avant sa précision et sa qualité dans tous les pays, mais ajuster la manière de communiquer ces valeurs selon les normes culturelles locales.

3. Utiliser une plateforme de communication interne centralisée

Mettez en place un système de communication interne unifié, comme un intranet d'entreprise, pour partager les actualités, les succès et les initiatives liées à la marque employeur dans toute l'organisation.

4. Former des ambassadeurs de la marque

Identifiez et formez des employés dans chaque localisation pour devenir des ambassadeurs de la marque employeur. Ces personnes peuvent aider à diffuser et à incarner les valeurs de l'entreprise de manière cohérente.

5. Utiliser la technologie pour la cohérence

Exploitez des outils technologiques pour assurer une présentation cohérente de la marque employeur. Par exemple, utilisez des modèles standardisés pour les offres d'emploi, les présentations et les communications sur les réseaux sociaux.

6. Audit régulier de la marque employeur

Effectuez des audits réguliers de la marque employeur dans toutes les localisations pour identifier les incohérences et les opportunités d'amélioration. Selon une étude de Universum, 61% des entreprises leaders en marque employeur effectuent des audits au moins une fois par an.

7. Programme d'intégration global

Mettez en place un programme d'intégration standardisé qui présente la marque employeur de manière cohérente à tous les nouveaux employés, quel que soit leur lieu de travail.

8. Collaboration inter-sites

Encouragez la collaboration et les échanges entre les différents sites pour renforcer la culture d'entreprise et la compréhension mutuelle de la marque employeur.

Élément	Importance	Exemple en contexte suisse
Multilinguisme	Crucial	Communication en allemand, français, italien et anglais
Valeurs suisses	Élevée	Mettre en avant la précision, l'innovation et la qualité
Diversité culturelle	Importante	Refléter la diversité des cantons et des communautés internationales
Équilibre travail-vie	Essentielle	Promouvoir des pratiques de travail flexibles

En conclusion, maintenir une marque employeur cohérente à l'échelle mondiale nécessite une approche stratégique, une communication claire et une adaptation locale judicieuse. Pour les entreprises suisses, il est particulièrement important de capitaliser sur les valeurs traditionnellement associées à la Suisse tout en démontrant une ouverture à la diversité et à l'innovation. En suivant ces stratégies, les entreprises peuvent créer une marque employeur forte et unifiée qui résonne auprès des talents du monde entier.

Le branding employeur et le branding d'entreprise sont deux concepts distincts mais interconnectés, particulièrement importants dans le paysage économique suisse actuel. Voici les principales différences et l'importance du branding employeur :

Aspect	Branding Employeur	Branding d'Entreprise
Public cible	Employés actuels et potentiels	Clients, partenaires et grand public
Objectif principal	Attirer et retenir les talents	Promouvoir les produits/services et la réputation de l'entreprise
Message clé	Valeur de l'entreprise en tant qu'employeur	Valeur de l'entreprise en tant que fournisseur de produits/services

L'importance cruciale du branding employeur pour les entreprises suisses aujourd'hui s'explique par plusieurs facteurs :

Marché du travail compétitif : La Suisse, avec son économie robuste et ses nombreuses multinationales, fait face à une concurrence accrue pour les talents. Un branding employeur fort aide à se démarquer.
Rétention des talents : Dans un pays où le taux de chômage est traditionnellement bas (3% en 2023), garder les meilleurs éléments est crucial. Le branding employeur contribue à créer un sentiment d'appartenance et de fidélité.
Attractivité internationale : La Suisse attire des talents du monde entier. Un branding employeur solide peut aider les entreprises à attirer ces profils internationaux très recherchés.
Adaptation à la culture locale : Le branding employeur permet de mettre en avant les spécificités du marché du travail suisse, comme l'équilibre vie professionnelle-vie privée ou la formation continue, très valorisés ici.
Impact sur la performance : Selon une étude de l'Université de St-Gall, les entreprises suisses avec un fort branding employeur ont une productivité supérieure de 20% à la moyenne du secteur.

En conclusion, bien que le branding d'entreprise reste essentiel, le branding employeur est devenu un élément stratégique incontournable pour les entreprises suisses. Il leur permet non seulement d'attirer et de retenir les meilleurs talents dans un marché compétitif, mais aussi d'améliorer leur performance globale et leur réputation en tant qu'employeur de choix.